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　　【新智元导读】马斯克宣布旗下公司取消「研究员」头衔◈ღ，强调「工程师」的重要性◈ღ，掀起与AI先驱LeCun关于研究与工程本质区别的激烈争论◈ღ，引发业界对科技创新与组织管理战略的深入思考◈ღ。

　　就在倒计时前◈ღ，年轻的数学家与工程师理查德·哈明（Richard Hamming）还在焦虑地反复检查他的计算结果◈ღ。

　　因为曼哈顿计划的科学家们曾严肃提出一个极端假设◈ღ：原子弹造成的高温是否可能引发空气中氮／氧核聚变从而点燃大气层◈ღ。

　　在1945年7月16日的Trinity核试验（人类史上首次核试验代号）之前◈ღ，这是一个极其罕见但会带来世界毁灭性后果的理论风险亚冠官网◈ღ。

　　当时◈ღ，物理学家Edward Teller等人提出这一可能性◈ღ，Hans Bethe被派去评估是否具备自持链式反应条件◈ღ，并得出结论说这种反应极不可能发生◈ღ。

　　他原本打算交由助理完成◈ღ，但当意识到这组计算涉及大气层是否会被点燃的问题时◈ღ，决定亲自进行检查◈ღ。

　　他详细检查了算术过程后确认◈ღ：「算术过程没有错误◈ღ，但我不确定氮或氧核截面的物理公式是否正确亚冠官网◈ღ，因为在那个能级上没有实验可以验证◈ღ。」

　　哈明确认计算过程本身没有错误k8凯发◈ღ，并经过反复复核后确信风险接近于零◈ღ，尽管他仍无法验证公式背后的物理假设◈ღ。

　　1946年k8凯发◈ღ，他离职加入贝尔实验室k8凯发◈ღ。在接下来的十五年里◈ღ，他几乎参与了该实验室所有最重要的成就凯发k8官网登录vip入口◈ღ，◈ღ。

　　7月30日◈ღ，马斯克宣布◈ღ，他将从旗下的公司xAI删除「研究员」这一头衔◈ღ，因为在他看来◈ღ，「研究员」不过是学术界的「虚荣遗产」◈ღ。

　　这一声明最初是对xAI员工Aditya Gupta在X平台上发布的现已更新的招聘信息的回应◈ღ。

　　当然◈ღ，这种热闹肯定少不了Yann LeCun◈ღ，甚至网友比Yann LeCun更快一步的预测LeCun将会反驳◈ღ！

　　他坚持认为研究和工程在方法论◈ღ、目标◈ღ、评估标准上有着根本的区别◈ღ，若不加区分k8凯发k8凯发国际官网◈ღ，势必扼杀长期的突破性创新◈ღ。

　　在马斯克看来◈ღ，「研究员」是学术界的遗留产物凯发k8官网登录◈ღ，有些自命不凡且责任不明◈ღ，而真正重要的是把东西造出来◈ღ。

　　马斯克甚至以SpaceX为例强调这一点◈ღ：他声称SpaceX在火箭和航天技术上所做的前沿「研究」比全世界大学实验室的总和还要多◈ღ。

　　他指出研究（Research）和工程（Engineering）在多个方面都有区别◈ღ，包括◈ღ：(1)运作方式◈ღ，(2)方法论◈ღ，(3)开放程度以及(4)评估标准◈ღ。

　　研究人员运用科学的方法来发现新的原理◈ღ，验证其可行性◈ღ，分析优劣唐三彩k8凯发·(中国区)天生赢家一触即发◈ღ！◈ღ，◈ღ，并与更广大的研究社群互动◈ღ，通过论文发表◈ღ、同行评议等方式共享和改进成果◈ღ。

　　工程师的哲学是在能满足任务要求的前提下◈ღ，优先采用「够用」的解决方案◈ღ，注重调试◈ღ、优化和迭代实践◈ღ。工程工作并不追求方法论上的最优新颖◈ღ，而更在意快速有效地实现目标◈ღ。

　　LeCun强调钧瓷◈ღ，由于研究和工程的产出形态与价值衡量迥异◈ღ，对从事这两类工作的人员理应采用不同的激励和评价机制◈ღ。

　　研究成果的影响往往要多年甚至数十年后才能体现◈ღ，因此需要通过论文◈ღ、引用◈ღ、奖项等学术同行评价来度量◈ღ，这也是为什么研究必须公开发表◈ღ。

　　LeCun警告称◈ღ，如果混淆了研究与工程的区别◈ღ，用同一种标准来要求所有人◈ღ，那么研究人员将被迫只做短期见效的渐进式工作◈ღ，长远来看会「扼杀突破性创新」◈ღ。

　　他直言◈ღ，不加区分地统一称谓和考核体系◈ღ，「有可能抹杀重大创新的土壤」◈ღ，因为真正的技术突破往往来自那些拥有长远目标◈ღ、较少产品压力的研究团队◈ღ。

　　两家公司基本上都放弃了明确的头衔◈ღ，转而为其技术人才选择统一的称号「技术人员」（Member of Technical Staff,MTS）◈ღ。

　　OpenAI总裁Greg Brockman解释说◈ღ，公司刻意选择不「将人们划分为研究员和工程师」◈ღ。

　　同样◈ღ，Anthropic的招聘页面也指出◈ღ，随着「大模型的出现」◈ღ，这两种角色之间的历史划分已经「消解」亚冠官网◈ღ。

　　OpenAI的许多杰出贡献者亚冠官网◈ღ，包括DALL-E的创造者Aditya Ramesh和GPT架构师Alec Radford◈ღ，都没有博士学位◈ღ，而是通过在公司内部的实践工作中学到了他们的技能◈ღ。

　　MTS这个头衔本身是对贝尔实验室一个术语的「有意识复兴」◈ღ，被重新用于适应这种现代混合文化◈ღ，在这种文化中◈ღ，研究进展与大规模工程实力密不可分◈ღ。

　　它培养了一个更具适应性和公平的竞争环境◈ღ，这在快速发展的人工智能领域尤其有价值亚冠官网k8凯发◈ღ，因为个人常常需要身兼数职◈ღ，一天进行模型实验◈ღ，第二天又构建用户界面k8凯发◈ღ。

　　此外◈ღ，正如对Anthropic战略的一项分析所指出的◈ღ，统一的MTS头衔是一种巧妙的「反挖角防御」◈ღ。

　　通过在LinkedIn等公共平台上模糊其员工的资历和具体专长◈ღ，竞争对手识别和锁定高价值人才的难度显著增加◈ღ，这有助于在激烈竞争的市场中留住人才◈ღ。

　　Meta的AI研究实验室FAIR◈ღ，就明显标明自己招聘的是「硬核研究员」◈ღ，希望这些人专注于长期的基础研究◈ღ，做突破性探索◈ღ。

　　查阅其招聘页面可以发现k8凯发◈ღ，像「研究科学家」和「高级应用AI工程师」这样的职位有独立的招聘信息◈ღ，每个职位都有不同的职责和可能不同的评估标准◈ღ。

　　这种结构代表了对一种正式流程的信念◈ღ，即由一组专家进行发现亚冠官网◈ღ，然后传递给另一组专家进行实施和扩展◈ღ。

　　贝尔实验室展现了一种成功的模式◈ღ：通过稳定资金支持◈ღ，给予研究部门充分自由◈ღ，使科学家能探索基础问题而不受短期商业压力的约束亚冠官网◈ღ，诞生了晶体管◈ღ、激光◈ღ、信息论和Unix系统等革命性技术凯发K8官网◈ღ，◈ღ。

　　这种受保护的「学术与工业融合」模式◈ღ，证实了LeCun所强调的◈ღ，独立研究部门对变革性创新的关键作用◈ღ。

　　与之相反◈ღ，施乐帕克研究中心PARC虽然同样取得巨大技术突破（如图形界面和以太网）亚冠官网◈ღ，但却因与公司主营业务脱节而未能有效商业化◈ღ，成果最终流入竞争对手之手（苹果公司即为典型）◈ღ。